在当今社会，彩礼和啃老现象似乎已成为一种普遍现象，但胖东来创始人于东来的一番言论，却引发了社会各界的广泛关注。
这位身家过亿的企业家宣布：从2025年开始，公司员工结婚将不再允许收取彩礼，婚宴规模也被限制在5桌以内。他还明确说，未来的胖东来员工不允许依靠父母购买房产和汽车。
这一举措，无疑是对传统习俗的一次大胆挑战，犹如一颗重磅炸弹，在互联网空间激起了层层涟漪。胖东来，这家被誉为神仙企业的公司，以其优厚的员工福利而闻名。员工不仅享有年薪二十万、一年休假一百五十天的待遇，而且在招聘时总能吸引大量求职者的目光。
在高房价、高消费的现代社会，很多年轻人依赖父母的积蓄来购买房产和车辆，年轻人“啃老”似乎成了一种无奈的选择。
彩礼，这一流传千年的传统，本应是一种对新婚家庭的祝福与资助，但如今却变成了衡量婚姻价值的一个重要标准，甚至成为了一种交易。
婚礼，本是两个人爱情的见证，却逐渐演变成了一场场攀比的战场。五星级酒店、豪华车队、昂贵的婚纱……这些真的能代表爱情的价值吗？
是在承担社会责任，引导年轻人形成正确的婚恋观和消费观。毕竟，在当前社会，不少年轻人面临着沉重的彩礼压力和购房负担，这种压力往往转嫁给父母。
高福利的基础上再加上这些规定，某一些程度上是在帮助年轻人社会不良风气，让他们可以更加独立自主地生活。
反对者则担忧，企业的这样的做法是否过度干预了员工的私生活。婚恋，购房本是个人的选择，企业以福利为要挟来干预员工的人生决策，是否合适？
但在真实的生活中，高福利往往伴随着更严格的规章制度，这种“给予与要求”的模式考验着求职者的取舍
企业的确有责任为员工创造一个良好的工作环境，但这并不代表可以无限扩展到员工的私人生活中。其次，员工作为成年人，有权通过你自己的意愿做出选择，包括工作、婚恋和消费方式。最后，企业在推行任何政策时，都应该尊重员工的选择权，避免强制性的措施，正如于东来所说：“我们要做的是引导而不是强制。”
他的发声无疑为咱们提供了一个反思的机会——企业的权力边界在哪里？员工的自由与企业的责任如何平衡？如何在尊重个体自由的同时，引导社会风气向更加健康、理性的方向发展？
当然我们始终相信，跟着时间的推移和社会的进步，慢慢的变多的人会认识到独立自主的重要性，从而自觉地摒弃那些陈旧的观念和做法。
